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虎振技校(廊坊市分公司)还按时对员工进行技术培训,组织大家参加文化活动和旅游,我们对企业的文化假设取得了优异战果,公司的整体精神风貌得到了很大的提高,员工工资的积j i性高昂,理论接受能力不断提高,公司的整体水平实现了不同时期的大跨步前进,良好的企业风尚带动了公司的发展,赢得了 中西糕点培训市场的高度评价,让我们笼罩在了许多荣誉的光环之下,是近年来国内规范化的 中西糕点培训生产厂家之一。


现代化的饭店对厨师的要求,和之前有了很大的区别,不像之前一样了,不仅要求技术好,也要求其他刚面的,比如餐饮文化,餐饮历史,餐饮传承,已经相关的营销和管理工作,整体要求高了,当然了,待遇也就高了。烹饪技能与文化知识同步教学,使学子既能掌握技术又能拿到文凭。虎振烹饪学校定期举办校园烹饪技能大赛、阶段性教学成果考核,强化学子的实践操作能力,辅修计算机,培养学子一专多能。 因此,当前,虎振河北廊坊厨师学校全体教职工发扬“团结、务实、开拓、奉献”的精神,始终牢记社会使命,本着对学生高度的责任心不断追求教学品质的,继承和发扬中国饮食文化,注重创新发展,坚持诚信服务,培养与时俱进的高素质烹饪人才,力争为教育事业和再就业工程做出更大的贡献!



学厨师到正规的厨师技校好还是在饭店跟着打杂慢慢的跟着师傅学好,一些想学厨师的学生和家长提到了这样的问题,其实这个问题不用回答,因为答案是肯定的,就是提问这个问题的人,也知道答案,至于这么问,无非是借别人的口给自己找一个台阶。正规的河北廊坊厨师学校,就是负责教学生学技术的,学生到了学校有专业的老师负责教技术,有专门的部门负责就业等等,都有专人负责,能够保障学生的学习质量,因为学校的性质决定了其本质,学校就是教学生技术的,这是学校的主要工作。而在饭店学习,要知道饭店的主要工作是为来就餐的客人进行服务,学生在饭店是服务人员,而且饭店经营是需要成本和需要赚取利润的,做任何事,都要考虑符合不符合饭店的利益,会不会影响来就餐的顾客,会不会影响回头客,从这几方面考虑就能明白了。其实这个道理很清楚,只要有一般的常识就能判断出来。
